2022年職工權(quán)益維護(hù)情況及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人薪酬水平

一、重大事項

2022年，任命總經(jīng)理1人，任命監(jiān)事會主席1人，任命副總經(jīng)理1人。免去監(jiān)事會主席1人，免去副總經(jīng)理1人。

二、職工權(quán)益維護(hù)情況

（一）嚴(yán)格以《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)為依據(jù)，對現(xiàn)行《員工招聘管理辦法》、《員工考核管理辦法》、《員工績效管理辦法》等制度進(jìn)行修訂并執(zhí)行。截止2022年12月底，全集團(tuán)有合同工698人，勞動合同簽訂率100%。

（二）按照公司《員工招聘管理辦法》組織開展員工外部招聘工作，堅持平等競爭、擇優(yōu)錄用的基本原則，全年完成合同制員工招聘7人。公司注重員工培訓(xùn)培養(yǎng)工作，按照《培訓(xùn)管理辦法》以及年初培訓(xùn)計劃，2022年全年完成培訓(xùn)78項，完成80%。

（三）為全體員工購買人身意外險，6-8月份發(fā)放防暑降溫費(fèi)。每月定期配發(fā)放防疫物資及勞動保護(hù)用品，以保障職工勞動安全。

三、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人薪酬水平